Sagen, der var anlagt i faglig voldgift, drejede sig om afskedigelsen af en medarbejder begrundet i medarbejderens adfærd på arbejdspladsen.
Tvisten handlede om, hvorvidt der er pligt til at orientere en organisation, hvor en arbejdsgiver påtænker at gennemføre stillingsændringer, som ikke er væsentlige.
Ved dom afsagt den 8. august 2017 er Retten i Randers kommet frem til, at flytning af arbejdsplads fra Viborg til Hjørring er en væsentlig stillingsændring for den medarbejder, sagen omhandler.
Sagen handlede om, hvorvidt lærere, som var afskediget og fritstillet inden Moderniseringsstyrelsens lockoutvarsel, der trådte i kraft den 1. april 2013, var omfattet af lockouten og dermed skulle træ ...
Ved kendelse af 28. februar 2017 blev Moderniseringsstyrelsen frifundet i en sag, der drejede sig om en medarbejder, der havde været sygemeldt i ca. 6 måneder med stress, der skyldtes private forhold.
Sagen angik spørgsmålet, om en leder i Kriminalforsorgen skal ansættes på individuel kontrakt eller i henhold til organisationsaftalen for socialrådgivere i staten.
Sagen angik spørgsmålet, om det var overenskomststridigt, at en selvejende undervisningsinstitution afskedigede gymnasielærere med henvisning til institutionens forventede økonomi, når der samtidig bl..
Sagens spørgsmål var, om SKAT og Spillemyndigheden ensidigt overfor de overenskomstansatte akademikere kunne opsige arbejdsgiverbetalte fridage juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag samt muli..